Formation

L’association ARVIVA est née du constat que le spectacle vivant a un rôle majeur à jouer pour faire face aux enjeux environnementaux. Sa raison d’être et son activité résident dans une meilleure conciliation de la prise en considération des enjeux liés à la transformation écologique et la charge de travail supplémentaire que ces enjeux nécessitent.

Partant de ce constat, l’association ARVIVA lance deux cycles de formation pour faire monter en compétence les professionnel·le·s, améliorer la compréhension des enjeux liés à la transformation écologique et leur permettre de la mettre en oeuvre.


Formation Arviva #2 : Mettre en oeuvre la transformation écologique du spectacle vivant (Automne / Hiver 2022)

Arviva et LE BUREAU s’associent pour proposer une formation visant à faire monter en compétence les professionnel·le·s du spectacle vivant sur les enjeux liés à la transition écologique et à soutenir leur capacité à transformer leurs pratiques.

Ce cycle de formation est dédié à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de transition écologique au sein des structures du spectacle vivant. Elle mêle apport de connaissances, de ressources et de méthodes aux échanges d’expériences entre stagiaires.

Objectifs

• Mettre en œuvre un plan d’action de transformation écologique dans le spectacle vivant.
• Connaître les outils de diagnostic d’empreinte environnementale.
• Définir des priorités d’actions.
• Mobiliser les parties prenantes.

Pour qui

Artistes, producteur·ice·s, technicien·ne·s, agent·e·s, professionnel·le·s des lieux de création, de diffusion, de formation et de festivals, équipes artistiques, entrepreneur·euse·s et opérateur·ice·s du spectacle vivant.

Pré requis

Avoir suivi la formation Arviva#1 ou avoir une bonne connaissance des grands enjeux de la transformation écologique du spectacle vivant (éco-conception, mobilité culturelle, maîtrise de l’énergie, numérique responsable)

Déroulement

Les séances de formation alternent des séances collectives et des séances en groupe de travail.

Lors des séances collectives, les interventions porteront sur :

Facteurs organisationnels : structurer son plan d’action.

  • L’organisation et la méthodologie projet
  • Les outils de diagnostic et de définition des priorités

Facteurs humains : impliquer et mobiliser autour du plan d’action.

  • L’accompagnement aux changements
  • La communication et la mobilisation des parties prenantes

Lors des séances en groupes de travail, deux parcours seront proposés, selon le profil professionnel des participants (voir le programme pour plus d’informations.)

Calendrier

17/10/2022, de 14h à 17h30 – séance collective
18/10/2022, de 9h à 12h30 – groupes de travail
15/11/2022, (horaire à déterminer) – séance collective
22/11/2022, (date et horaire à confirmer) – groupes de travail
28/11/2022*, – séance collective en présentiel
06/12/2022, de 9h à 12h30 – groupes de travail
12/12/2022, – (date et horaire à confirmer) – séance collective
13/12/2022, de 9h à 12h30 – groupes de travail

la séance du 28/11/2022 aura lieu en présentiel, à la Friche Belle de Mai de Marseille.

Informations pratiques

Cycle de 8 séances de 3h30 dont 7 en distanciel et 1 en présentiel, soit 28 heures sur 3 mois

N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande

Prix et inscriptions

2000€ HT / 2400€ TTC

Financement possibles via les OPCO (ex: AFDAS) ou via le plan de développement de compétences de votre organisation. Une prise en charge via le CPF n’est pas possible.

>>> Merci de finaliser vos demandes de financement avant de remplir le formulaire d’inscription ci-dessous. <<<

Présentation des formateur·rice·s

Séances collectives

Darious Ghavami est diplômé de l’EHL, puis de la FGSE suite à un master en fondements et pratiques de la durabilité au sein duquel il s’est intéressé aux questions d’éthique et de relation aux non-humains. Son expérience dans le domaine de la culture l’amène actuellement à faire dialoguer arts et sciences, et à s’interroger sur les nouveaux imaginaires que suscitent les enjeux écologiques.

Charlotte Rotureau a travaillé pendant 8 ans dans le management sportif à l’international, avant de se former aux sujets de la transition écologique et du changement. Fondatrice d’EVVI elle accompagne la transition dans les secteurs sportif, culturel et touristique. Son approche s’appuie sur les méthodes d’accompagnement du changement, pour permettre de co-construire les organisations et événements de demain.

Groupes de travail

Claire Chaduc est une professionnelle du spectacle vivant dans le réseau des scènes labellisées pendant 20 ans, Claire Chaduc a choisi de faire un pas de côté. Aujourd’hui, au sein de son agence Alterculture, elle accompagne les organisations culturelles (associations, collectivités…) dans la démarche globale de responsabilité sociétale. Elle est l’autrice d’un guide ressources sur la mise en œuvre de la RSO dans le spectacle vivant, paru avec la complicité d’ARTIS (Agence culturelle de Bourgogne-Franche-Comté) et d’OPALE (Association Culture et ESS).

Cyril Delfosse est responsable de services culturels pour des collectivités territoriales depuis près de 15 ans. Formé en management environnemental et développement durable, il a fondé avec Fanny Valembois le Bureau des Acclimatations pour accompagner les structures culturelles dans leur transition écologique.

Sophie Lanoote est entrepreneure, consultante et enseignante en management culturel. Elle a fondé l’agence Galatea Conseil en 2008, au service des acteurs du spectacle vivant et de la culture, en les accompagnant dans la stratégie, le management et la transformation (conduite du changement, transition écologique et sociale). Avec Nathalie Moine, elle est l’autrice du livre Blanc Le spectacle et le vivant, 20 propositions pour contribuer à la transition écologique et sociale, sorti en 2021.

Laurence Perrillat a travaillé pendant 15 ans dans des institutions culturelles parisiennes (Centre Pompidou, Palais de Tokyo). Formée notamment à la méthode Bilan Carbone©, elle lance en 2020 le collectif Les Augures pour accompagner les acteurs du monde de l’art dans leur transition écologique et leur capacité d’adaptation et d’innovation.

Charlotte Rotureau a travaillé pendant 8 ans dans le management sportif à l’international, avant de se former aux sujets de la transition écologique et du changement. Fondatrice d’EVVI elle accompagne la transition dans les secteurs sportif, culturel et touristique. Son approche s’appuie sur les méthodes d’accompagnement du changement, pour permettre de co-construire les organisations et événements de demain.

Fanny Valembois est consultante en développement durable des organisations culturelles. Au sein de The Shift Project, Fanny a contribué au rapport Décarbonons la culture. Avec Cyril Delfosse, elle a créé le Bureau des Acclimatation pour accompagner les structures culturelles dans leur transition écologique.


Formation Arviva #1 : Concevoir la transformation écologique du spectacle vivant (prochaines dates à venir)

Ce premier cycle de formation est dédié à l’élaboration d’une stratégie de transformation écologique au sein des structures du spectacle vivant, autour de cinq journées thématiques.

Chaque journée thématique se déroule sur le modèle suivant :

1/2 journée en plénière

• Formation sur les enjeux de la thématique et les leviers d’action pour le secteur culturel

• Témoignage d’un·e professionnel·le sur sa pratique ou une structure ayant engagé une démarche de transition

1/2 journée en groupe de travail

Présentation des formateur·rice·s

Pleinières

Samuel Brouillet est le fondateur de la société Zébulon Régie, structure de direction technique et de régie pour le spectacle vivant et l’événement. Labellisée « Prestataire de Service du Spectacle Vivant » et « PrestaDD », Zébublon Régie est une référence en matière de régie écoresponsable, tant dans l’accompagnement de projet que dans la formation des équipes.

Bela Loto Hiffler est formatrice-consultante mais également fondatrice de Point de M.I.R. Elle défend un numérique plus responsable et est l’auteure, entre autres, de l’ouvrage Les éco-gestes informatiques au quotidien, éditions ADEME, 2017 et du Guide d’un numérique plus responsable, ADEME, décembre 2020.

David Irle est doté une expérience d’une dizaine d’années dans l’accompagnement à la diffusion de spectacle vivant et dans le développement de projets européens. Conscient des enjeux climatiques, il accompagne de nombreuses structures dans leur transition écologique depuis 5 ans. Avec Anaïs Roesch et Samuel Valensi, il est l’auteur de l’ouvrage Décarboner la culture publié aux Presses Universitaires de Grenoble.

Yannick Le Guiner est designer spécialisé en éco-conception et fondateur du Pôle Eco Design, centre national sur l’éco-conception et la performance par le cycle de vie. Il a notamment accompagné les équipes du Festival d’Aix-en-Provence pour l’éco-conception des décors d’Opéra.

Pascal Lenormand est ingénieur énergéticien, auteur et artiste. Il développe depuis 2005 le design énergétique, une méthode de conception de bâtiments, produits et services basées sur les phénomènes énergétiques. En 2008, il fonde le bureau d’études collaboratif Incub’, spécialisé en performance énergétique des bâtiments (plusieurs centaines de bâtiments en France).

Groupes de travail

Claire Chaduc est une professionnelle du spectacle vivant dans le réseau des scènes labellisées pendant 20 ans, Claire Chaduc a choisi de faire un pas de côté. Aujourd’hui, au sein de son agence Alterculture, elle accompagne les organisations culturelles (associations, collectivités…) dans la démarche globale de responsabilité sociétale. Elle est l’autrice d’un guide ressources sur la mise en œuvre de la RSO dans le spectacle vivant, paru avec la complicité d’ARTIS (Agence culturelle de Bourgogne-Franche-Comté) et d’OPALE (Association Culture et ESS).

Cyril Delfosse est responsable de services culturels pour des collectivités territoriales depuis près de 15 ans. Formé en management environnemental et développement durable, il a fondé avec Fanny Valembois le Bureau des Acclimatations pour accompagner les structures culturelles dans leur transition écologique.

Sophie Lanoote est entrepreneure, consultante et enseignante en management culturel. Elle a fondé l’agence Galatea Conseil en 2008, au service des acteurs du spectacle vivant et de la culture, en les accompagnant dans la stratégie, le management et la transformation (conduite du changement, transition écologique et sociale). Avec Nathalie Moine, elle est l’autrice du livre Blanc Le spectacle et le vivant, 20 propositions pour contribuer à la transition écologique et sociale, sorti en 2021.

Laurence Perrillat a travaillé pendant 15 ans dans des institutions culturelles parisiennes (Centre Pompidou, Palais de Tokyo). Formée notamment à la méthode Bilan Carbone©, elle lance en 2020 le collectif Les Augures pour accompagner les acteurs du monde de l’art dans leur transition écologique et leur capacité d’adaptation et d’innovation.

Charlotte Rotureau a travaillé pendant 8 ans dans le management sportif à l’international, avant de se former aux sujets de la transition écologique et du changement. Fondatrice d’EVVI elle accompagne la transition dans les secteurs sportif, culturel et touristique. Son approche s’appuie sur les méthodes d’accompagnement du changement, pour permettre de co-construire les organisations et événements de demain.

Fanny Valembois est consultante en développement durable des organisations culturelles. Au sein de The Shift Project, Fanny a contribué au rapport Décarbonons la culture. Avec Cyril Delfosse, elle a créé le Bureau des Acclimatation pour accompagner les structures culturelles dans leur transition écologique.